Wissenschaftlich fundiertes Test-Design

Ziel meiner Doktorarbeit war es, Unternehmen ein geeignetes und effizientes Testdesign zur Verfügung zu stellen, das die Dimensionen Kultur und Persönlichkeit kombiniert, um ihre Rekrutierungsaktivitäten bei der Einstellung von Führungskräften für grenzüberschreitende Aufgaben zu optimieren.

Dazu entwickelte ich ein spezielles psychologisches Testverfahren, das aus zwei Teilen besteht, von denen sich einer auf Persönlichkeitsfaktoren und einer auf Kulturdimensionen bezieht.

In Kürze wird dieses Test-Verfahren über meine Website erhältlich sein, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, daraus großen Nutzen bei der Einstellung von Mitarbeitern für Auslandstätigkeiten zu ziehen.

Meine Forschung zeigte, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter für Auslandseinsätze nicht allein augrund ihrer Kenntnisse der anderen Kultur auwählen sollten, sondern mithilfe dieses speziellen Testverfahrens vorab prüfen sollten, mit welchen Kulturen eine Person besonders gut harmoniert, um optimale Ergebnisse zu erzielen und in welchen Bereichen vor dem Auslandseinsatz Personalentwicklungsmaßnahmen erforderlich wären. 

Soll ein und dieselbe Führungskraft für verschiedene Kulturen eingesetzt werden, empfiehlt es sich, eine ambiverte Person auszuwählen, also eine mit einem durchschnittlichen Grad an Extraversion.

Eine der Schlussfolgerungen, die nach dieser Studie gezogen werden konnte, ist übrigens, dass die österreichische Kultur keinen hohen Grad an Unsicherheitsvermeidung aufweist, wie früher vom niederländischen Psychologen Geert Hofstede, der sich eingehend mit Kulturdimensionen befasste, behauptet wurde.